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¿TE PARECEN JUSTAS LAS CUOTAS DE PARTICIPACIÓN FEMENINA?

Son muchos los países que fomentan1 la participación de la mujer en los órganos de poder2 con las llamadas “cuotas de participación femenina”. Son leyes que obligan a que haya un porcentaje importante de mujeres en los parlamentos, en las listas electorales y, últimamente, también en los comités de dirección de las empresas. ¿Es esta “discriminación positiva” justa y razonable o tendría que elegirse a las personas por sus propios méritos sin tener en cuenta su sexo?

A FAVOR

  • Las mujeres representan la mitad de la población y, sin embargo, no están representadas en ese porcentaje en los órganos de dirección. Esto no tiene ningún sentido ni es justo.
  • Las mujeres han pasado siglos sin tener ni voz ni votoF, sin tener la posibilidad de participar en los Gobiernos de los países. Es normal que ahora se les ayude a tener esa participación con leyes que obliguen a la participación femenina.
  • Los hombres ocupan hoy los puestos de responsabilidad y tienden a elegir a otros hombres. Estas leyes son necesarias para revertir la situación. Una vez que se haya conseguido, estas leyes dejarán de ser necesarias.

EN CONTRA

  • Con el sistema de cuotas podemos caer en el error de dejar a personas muy válidas fuera de los órganos de poder. Una persona con más valía que otra puede quedar por detrás por el hecho de ser hombre, y esto no sería justo.
  • La discriminación positiva puede hacer que parezca que una mujer ha llegado a desempeñar3 un determinado cargo gracias al sistema de cuotas y no gracias a sus propios méritos. Y eso es algo muy negativo para la mujer.
  • De manera natural, las mujeres van a llegar a puestos de responsabilidad por su capacidad y su trabajo. No es necesario que nadie les ayude a conseguir un cargo o un puesto de responsabilidad.

FRASE HECHA:
NO TENER NI VOZ NI VOTO No tener capacidad de opinión ni de decisión. No ser tenida en cuenta su opinión o no permitírsele tomar decisiones, etc.

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*Texto publicado en la revista Punto y Coma